在解答您关于“送达开除文书时是否还需要送劳动关系解除通知书”的问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明需要包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明文件，通常我们称之为《解除劳动合同通知书》，它实际上就起到了劳动关系解除的正式通知作用。

接下来，我们来看“开除文书”与《解除劳动合同通知书》的关系。开除文书通常是用人单位针对员工严重违反公司规定或法律法规等行为而作出的一种处罚决定，它表明了用人单位对员工进行开除的意愿和决定。然而，开除文书本身并不直接等同于劳动关系解除的正式通知。换句话说，即使员工收到了开除文书，但如果没有同时收到符合法律规定的《解除劳动合同通知书》，那么从法律角度来看，劳动关系可能并未正式解除。

因此，为了确保劳动关系的正式解除，并符合法律法规的要求，用人单位在送达开除文书的同时，还需要送达一份符合法律规定的《解除劳动合同通知书》。这样不仅可以确保员工明确知道劳动关系已经解除，还可以为后续的档案和社会保险关系转移等手续提供法律依据。

综上所述，送达开除文书时，确实还需要同时送达劳动关系解除通知书，即《解除劳动合同通知书》。这样做既符合法律法规的要求，也能确保双方权益得到妥善保护。