“编制封存”这一状态，并不直接决定一个人是否属于“在编在职”。下面我详细为你解释一下这个概念及其影响：

1. 编制的含义：

   • 在机关、事业单位等组织中，编制是指根据工作需要和规定程序确定的职位数量和人员配备标准，它关乎单位的人员招聘、职级设定及待遇安排等核心人事管理内容。

2. 编制封存的定义：

   • 编制封存是一种特殊的行政管理措施，通常由于单位改革、机构调整、业务变化或财政压力等特定原因而采取。其目的在于暂时冻结或停止使用某些编制岗位，以避免在变革期间增加不必要的人员负担。

3. 对“在编在职”状态的影响：

   • 对于已经在编的人员：他们的编制状态、职级、待遇等不会因编制封存而改变。在封存期间，他们依然属于“在编在职”人员，享有原有的权益。
   • 对于新入职或希望入职的人：由于编制被封存，他们可能无法获得新的编制岗位。但这并不意味着他们就不能在单位工作，只是可能无法以“在编”的身份入职。

4. 编制封存的解除与重新启用：

   • 编制封存并非永久性的。一旦导致封存的原因得以解决且条件允许，这些编制可以按照规定程序重新启用。届时，单位将恢复其原有的功能，用于招录新人员或调配现有人员。

综上所述，“编制封存”并不直接决定一个人是否有编制或是否属于“在编在职”。它只是一种暂时性的、特殊性的管控措施。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接咨询相关单位的人事部门或查阅相关的政策文件，以获取最准确的信息。如果你还有其他关于公司法务或股权转让方面的问题，也可以随时向我咨询。