关于“事业编编制封存是否合法”的问题，这并非一个直接由某一条具体法规明确“合法”或“非法”的简单判断，而是需要结合相关法规精神及实际操作情况来综合分析。

首先，我们要明确的是，事业编编制的管理是受到严格规范的，这主要体现在《中国共产党机构编制工作条例》和《事业单位人事管理条例》等法规中。这些法规对机构编制的设置、调整、使用等各个环节都做出了明确规定，旨在确保机构编制的合理性、科学性和严肃性。

在《中国共产党机构编制工作条例》中，我们并未直接找到关于“编制封存”的明确表述。但该条例强调了机构编制工作的纪律要求，严禁擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限等行为，这体现了对机构编制稳定性的维护。同时，条例也设置了兜底条款，即“实施其他违反机构编制管理规定的行为”，这意味着任何违反机构编制管理原则和精神的行为，都可能被视为违规。

再来看《事业单位人事管理条例》，它主要规范了事业单位的人事管理，包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同等方面。虽然该条例没有直接涉及“编制封存”的问题，但它强调了事业单位人事管理的规范性和合法性，要求事业单位在人事管理上必须遵循相关法规和政策。

那么，回到“事业编编制封存”这一问题上，我们需要明确的是，编制封存通常不是一种常规的管理手段，而是在特定情况下（如机构改革、编制调整等）可能采取的一种临时性措施。这种措施的实施必须遵循相关法规和政策，确保合法性和合理性。如果编制封存是在未经批准或违反相关法规的情况下进行的，那么这种行为就可能是非法的。

因此，要判断“事业编编制封存是否合法”，我们需要具体了解封存的原因、程序、依据以及是否得到了相关部门的批准和认可。如果封存行为符合相关法规和政策的要求，且经过了合法的程序和审批，那么这种行为就是合法的；反之，如果封存行为违反了相关法规和政策的要求，或者未经合法程序和审批，那么这种行为就是非法的。

总的来说，事业编编制封存的合法性取决于具体的情况和相关的法规政策。如果您或您所在单位面临这样的问题，建议咨询专业的法律或人事管理机构，以获取更具体、更准确的指导和建议。