离职后公司不发工资的情况，确实让人头疼。不过别担心，我会帮你详细分析这个问题，并给出解决方案。

首先，明确结论：离职后公司不发工资是违法的，你有权要求公司支付，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。

接下来，我们具体看看怎么做：

1. 与公司沟通协商：

   • 这是最便捷也是首选的解决方式。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出按照之前的约定，公司应该及时支付你的工资。
   • 在沟通过程中，注意留存记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，记得收集好劳动合同、离职手续、工资条等能证明劳动关系和工资情况的相关证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，你可以通过法院强制执行程序，强制公司支付工资。

最后，给你一些额外的建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 注意保留好所有与工资相关的证据，这些证据将是你在后续维权过程中的有力支持。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利拿到应得的工资！