职工患职业病后，可以选择辞职，用人单位不能主动辞退职工。以下是具体的分析：

一. 职工患职业病后的选择

• 职工患职业病后，有权选择辞职。此时，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 如果用人单位辞退患职业病的职工，则属于违法行为。用人单位需要支付相关的经济补偿金，甚至可能面临经济赔偿金的处罚。

二. 正常解除合同的情形

• 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
• 劳动者若因工作原因患有职业病，用人单位不能辞退劳动者。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位在劳动者患职业病的情况下，不得随意辞退劳动者，否则将承担法律责任。

我建议：如果职工不幸患有职业病，应首先考虑自身的健康状况，并根据实际情况选择是否继续工作。如果决定辞职，应确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。