这可能存在公司拖延支付工资或财务管理不规范的情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 分析公司行为

1. 工资支付时间：通常情况下，工资单是员工工资支付的凭证，应当在工资发放时或发放前由员工签收。如果第一月的工资单签了但工资未发，而第二月又要求签新的工资单，这可能表明公司存在拖延支付工资的情况。
2. 财务管理规范性：连续两个月要求签工资单，但工资未实际发放，也可能反映出公司在财务管理上存在不规范或混乱的情况。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，以及何时能够发放。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于工资单、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能用于维护自己的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未能给出合理的解释或解决方案，你可以根据《劳动法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖延支付工资的行为是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三. 建议与总结

• 我建议你在与公司沟通无果后，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 同时，也要提醒你在未来就业过程中，注意选择财务管理规范、信誉良好的公司。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我。

这种情况可能涉及公司的不当行为，因此你需要谨慎处理，并确保自己的合法权益得到维护。