拨缴工会经费留成部分的计算涉及多个因素，包括工会的层级、工资总额以及特定的留成比例。以下是对这一计算过程的详细解释：

一、工会经费来源与留成比例

首先，要明确工会经费的主要来源之一是单位按全部职工工资总额的一定比例（通常为2%）依法向工会拨缴的经费。这部分经费在拨缴后，会根据工会的层级进行留成。

1. 基层工会留成：

   • 对于一般基层工会，留用比例为60%。
   • 特别地，乡镇和街道一级的工会留成比例有所增加，基层工会留用65%。

2. 上级工会留成：

   • 县、市、直辖市总工会和产业工会各留成10%（对于乡镇和街道一级的工会，县、市一级或省级产业工会留成10%）。
   • 全总（即中华全国总工会）集中剩余部分（对于乡镇和街道一级的工会，全总集中部分为25%）。

二、计算拨缴工会经费留成部分

1. 确定工资总额：首先，需要确定单位全部职工的工资总额，这是计算拨缴经费的基础。

2. 计算拨缴经费：根据工资总额和拨缴比例（通常为2%），计算出应拨缴的工会经费总额。

3. 计算留成部分：

   • 对于基层工会，根据留成比例（60%或65%）计算出基层工会应留用的经费。
   • 对于上级工会，根据各自的留成比例计算出应留用的经费。

三、实例计算

假设某单位全部职工工资总额为100万元，拨缴比例为2%，则：

• 应拨缴的工会经费总额为：100万元 × 2% = 2万元。
• 若为一般基层工会，则基层工会留用部分为：2万元 × 60% = 1.2万元。
• 若为乡镇和街道一级的工会，则基层工会留用部分为：2万元 × 65% = 1.3万元。

四、注意事项

• 工会经费的留成比例并非一成不变，可能会根据特定区域、产业或企业类型进行适当调整。
• 各级工会应严格按照规定比例留成和使用经费，确保经费使用的合法性和合规性。

综上所述，拨缴工会经费留成部分的计算是一个涉及多个因素和步骤的过程。通过明确经费来源、留成比例以及具体的计算步骤，可以确保各级工会能够合理、合规地使用经费，从而更好地服务职工群众和维护职工权益。