上级奖励给工会的钱是否算留成经费，这主要取决于奖励的性质、来源以及工会的相关规定，一般情况下，若奖励明确为工会活动或发展所用，可视为工会经费的一部分，但不一定直接等同于传统意义上的“留成经费”。以下是对此问题的详细分析：
工会留成经费的定义：
- 工会留成经费通常指的是工会会员缴纳的会费、工会所属企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，按照一定比例留存于工会，用于工会开展活动、维护职工权益等支出的经费。
上级奖励的性质：
- 如果上级奖励是明确给予工会，用于工会开展特定活动（如职工文化活动、技能竞赛等）或支持工会发展的资金，那么这部分资金在性质上可以视为工会经费的一部分。
- 如果奖励是给予整个单位或某个项目的，而工会只是作为接收方之一，且奖励资金并未明确指定用于工会活动，那么这部分资金可能不被视为工会的留成经费。
工会规定与实际操作：
- 工会应根据自身的章程和财务规定，对接收到的上级奖励进行妥善管理和使用。如果奖励资金符合工会经费的使用范围，且经过工会委员会或会员大会的审议通过，那么可以将其纳入工会经费进行管理和使用。
- 在实际操作中，工会应建立完善的财务管理制度，确保奖励资金的合法、合规使用，并接受上级工会和会员的监督。
法律与政策依据：
- 工会经费的使用和管理应遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对工会经费的来源、使用范围、管理方式等都有明确的规定。
- 工会应密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整和完善自身的财务管理制度，确保奖励资金的合法、合规使用。
建议：
- 如果您作为工会成员或管理者，对于上级奖励给工会的资金是否算留成经费有疑问，建议首先查阅工会的章程和财务规定，了解奖励资金的具体用途和管理方式。
- 如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：上级奖励给工会的钱是否算留成经费，需根据奖励的性质、来源以及工会的相关规定来判断。在处理此类问题时，工会应遵循相关法律法规和政策的规定，确保奖励资金的合法、合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。