关于“工人打架是否可以扣工资”的问题，这需要根据具体情况以及公司的相关规定和法律法规来综合判断。

首先，从法律角度来看，员工打架属于个人行为，与工作本身并无直接关联。因此，一般情况下，公司不能直接因员工打架而扣除其工资。然而，如果公司的规章制度中有明确规定，员工打架属于严重违反公司纪律的行为，并且规定可以因此扣除工资，那么在员工打架的情况下，公司是有权按照规章制度扣除员工工资的。

其次，如果打架行为导致了公司的财产损失或其他经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但扣除的部分应当合理，并且不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司则需要按照最低工资标准支付。

另外，值得注意的是，公司在处理员工打架事件时，应当遵循合法、合理、公正的原则，不能滥用职权进行罚款或扣工资。如果员工认为公司的扣工资行为不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

综上所述，工人打架是否可以扣工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。在任何情况下，公司都应当遵循法律法规和公平原则来处理员工打架事件，并确保处理结果的合法性和合理性。