核心结论：工地打架被扣除工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 先确认扣除工资的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 若打架行为未造成工地实际经济损失（如设备损坏、工期延误等），或扣除比例超过法定标准，用人单位的行为涉嫌违法，劳动者有权要求全额返还被扣工资。
     
   • 若打架导致工地损失（如医疗费、设备维修费等），用人单位可要求赔偿，但需提供损失证据（如发票、维修清单等），且扣除方式需符合上述比例限制。

2. 协商解决
   建议劳动者先与用人单位沟通，要求其说明扣除工资的具体依据（如损失金额、扣除比例计算方式等）。若用人单位无法提供合法证据，或扣除行为明显超出法定范围，可明确要求其停止违法行为并返还工资。协商时注意保留书面记录（如微信聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣除工资的证明（如银行流水、工资单等）以及打架事件的相关证据（如监控录像、证人证言等）。劳动监察部门将调查核实，若用人单位存在违法行为，会责令其限期整改并返还工资。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需准备起诉状、证据材料等，并可能需要委托律师代理。但诉讼是维护权益的最终途径，若其他方式无效，可通过诉讼解决。

温馨提示：工地打架不仅可能涉及工资扣除问题，还可能因违反治安管理处罚法面临行政处罚（如罚款、拘留等），甚至构成犯罪（如故意伤害罪）。建议劳动者理性处理纠纷，避免冲突升级。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体法律问题。