员工因打架旷工而被扣工资是否合法，主要取决于公司是否有合法且合理的相关制度规定，以及扣工资的具体操作是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有合法且合理的相关制度规定
制度制定程序合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司关于员工打架扣工资的规定需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这样的制度才具有法律效力。
- 若公司制度制定程序符合上述要求，并已向员工公示或告知，员工也已知晓并同意，则该规定在员工打架时可以作为扣工资的依据。
制度内容合理性：
- 扣工资的标准应在合理范围内，通常应与公司因员工打架行为遭受的实际经济损失相关联。例如，如果员工打架导致公司设备损坏或业务中断，公司可以按照实际损失情况，在规章制度中明确赔偿方式和金额扣除方式。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。这是法律对员工权益的基本保护。
执行程序合规性：
- 在扣工资前，公司应给予员工解释和申辩的机会，确保处理过程的公正性。员工有权对自己的行为进行解释，并提出合理的申辩理由。
- 扣工资决定应以书面形式通知员工，并说明扣款原因、金额及计算依据。这样员工可以清楚地了解扣工资的具体情况，并有权进行进一步的申诉或维权。
二、公司无相关制度规定或制度不合法
随意扣工资的不合理性：
- 如果公司没有关于员工打架扣工资的相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如扣款过多、无正当理由等），则公司随意扣员工工资属于违法行为。
- 根据《工资支付暂行规定》，员工打架并不在法定代扣工资的范围内，因此公司无权以此为由克扣员工工资。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司补发被扣的工资。
员工权益保护：
- 员工在面对不合理扣款时，有权与公司协商要求补发工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在维权时提供有力的支持。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工打架行为导致了公司直接的、重大的经济损失，且公司制度中有明确规定可以因此扣工资，那么公司在扣除工资时仍需确保扣除的金额合理，不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工认为公司的扣款行为不合理或违法，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理且明确的规章制度，并在执行过程中确保程序的合规性。这样既可以维护公司的正常秩序，又可以避免因扣款行为而引发的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免因打架等行为而引发不必要的麻烦。如果遇到不合理扣款的情况，应积极通过法律途径来维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。