旷工在一定条件下是可以扣工资的，但必须合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即工资是劳动者的合法所得，用人单位不得随意扣减。
《工资支付暂行规定》第十六条：该条款指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款为旷工扣工资提供了法律依据，但前提是旷工必须给用人单位造成了经济损失。
二、旷工扣工资的条件与限制
规章制度明确：用人单位需有明确的规章制度规定旷工属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，包括扣发工资。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
扣款比例合理：即使旷工给用人单位造成了经济损失，扣款金额也应合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣款权利。
程序正当：在扣款前，用人单位应进行调查核实，确保旷工事实成立，并听取劳动者的陈述和申辩。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因误扣或滥扣而引发劳动争议。
三、旷工扣工资的具体操作与建议
扣薪计算：旷工期间的工资可以按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算，并予以扣除。但如前所述，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
证据留存：用人单位应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，如考勤记录、监控视频、书面警告等。这些证据在劳动争议中至关重要，可以证明用人单位的扣款行为是合法合规的。
及时沟通：在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的劳动争议。
四、员工权益保护与救济途径
异议权：员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重并妥善处理。
法律救济：如果用人单位的扣款行为违反了法律法规或规章制度，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的扣款行为是不合法合规的。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，因旷工一天被用人单位扣除了1000元工资。如果该员工的日工资为200元（5000元/25天，假设一个月工作25天），那么扣除的金额显然超过了其日工资的合理范围，且可能超过了当月工资的20%（即1000元）。在这种情况下，员工的扣除后的工资将低于当地最低工资标准（假设为2000元），因此用人单位的扣款行为是不合法合规的。员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的工资。
总结与建议：旷工在一定条件下是可以扣工资的，但必须合法合规。用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的处罚措施，并确保扣款比例合理、程序正当。同时，用人单位应保留好相关证据，以备不时之需。员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。