离职后公司追讨请假未扣工资，这一行为是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需审查劳动合同及公司规章制度中是否有关于请假扣工资的具体规定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定请假应扣工资，且员工在请假时已知悉并同意该规定，则公司追讨请假未扣工资的行为可能合法。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无此规定，或规定不明确，则公司追讨请假未扣工资的行为可能缺乏法律依据。

2. 实际请假与工资发放情况：

   • 需核实员工实际请假情况与公司工资发放记录是否一致。
   • 若员工请假期间公司确实未扣工资，且此行为并非基于公司错误或疏忽，则公司追讨可能涉及不当得利问题。
   • 若公司因管理不善或系统错误导致请假未扣工资，且员工对此并无过错，则公司追讨行为可能不合理。

3. 法律法规与司法实践：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工请假期间公司有权根据劳动合同或公司规章制度扣减相应工资。
   • 但若公司追讨请假未扣工资的行为违反法律法规或损害员工合法权益，则员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 司法实践中，对于此类纠纷，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际请假与工资发放情况等因素作出判决。

综上所述，离职后公司追讨请假未扣工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、实际请假与工资发放情况以及法律法规与司法实践进行综合判断。若员工对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。