“在公司享受10天年假包括法定的年假”这句话的意思，我们需要从几个方面来详细解释：
一、法定年假的基本概念
首先，法定年假，即职工带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，每年依法享有的保留工作岗位且带薪的连续休息时间。这是国家赋予劳动者的一项基本休息权，也是劳动者的重要合法权益。
二、法定年假的天数规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里所说的“10天年假”就是在这个工作年限区间内，职工依法可以享受的带薪年休假天数。
三、公司年假与法定年假的关系
公司年假包含法定年假：在很多公司，特别是福利较好的公司，除了国家规定的法定年假外，还可能额外提供一些年假作为员工福利。但无论如何，公司提供的年假中，必须包含国家法定的年假天数。因此，“在公司享受10天年假”可能指的是公司提供的总年假天数，其中包含了法定的10天年假。
公司年假与法定年假的独立性：尽管公司年假可能包含法定年假，但两者在性质上是独立的。法定年假是法律规定的最低标准，公司不能通过任何方式剥夺或减少员工的法定年假。而公司年假则是公司根据自身情况额外提供的福利，可以根据公司政策进行灵活调整。
四、实际应用中的注意事项
确认年假具体天数：员工在享受年假时，应首先确认自己的工作年限和对应的法定年假天数，再与公司提供的年假政策进行比对，确保自己的权益得到充分保障。
了解年假使用规则：不同公司对于年假的使用规则可能有所不同，如年假是否可以跨年使用、是否可以折算为工资等。员工应详细了解公司政策，以便合理安排年假使用。
综上所述，“在公司享受10天年假包括法定的年假”意味着员工在公司享受的年假总数中，至少包含了国家法定的10天年假（针对累计工作已满10年不满20年的员工）。如果公司提供的年假天数超过这个标准，那么超出部分就是公司额外提供的福利了。