“公司安排一元月年休假十天”这句话从字面上看有些让人困惑，不过结合常见的劳动法律实践，我推测这可能是指公司计划在某个月（可能表述为“一元月”即一月，或者存在表述上的误差，实际指某个月份）安排员工享受十天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、关于“一元月年休假十天”的具体分析
月份表述：
- “一元月”可能是一个表述上的误差或者特定语境下的简称，通常我们说的是“一月”或者具体指某个月份。在这里，我们可以理解为公司计划在某个月份安排员工年休假。
年休假天数：
- 如果员工符合享受10天年休假的条件（即累计工作已满10年不满20年），那么公司安排10天的年休假是合法的。
- 如果员工不符合享受10天年休假的条件，但公司仍然安排了10天，这可能是公司的一种福利政策，但并不意味着员工必须接受或者公司必须按照10天支付工资（除非公司有明确规定且符合法律法规）。
安排年休假的合法性：
- 公司有权根据生产经营情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
三、建议与注意事项
核实信息：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或者相关负责人核实这一信息的准确性，确认“一元月”具体指的是哪个月份，以及年休假天数的具体安排。
了解个人权益：
- 根据自己的累计工作时间，了解自己应该享受多少天的年休假。
- 如果公司安排的年休假天数少于你应该享受的天数，你有权要求公司按照法律法规支付相应的工资报酬或者安排补休。
保留证据：
- 如果公司安排年休假或者支付年休假工资报酬存在争议，建议你保留好相关的证据，如公司通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。