结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作满10年不满20年的情况下，有权享受每年10天的带薪年休假。以下是对这一规定的详细解读：

一、享受10天年假的条件

1. 累计工作年限：职工必须累计工作已满10年但不满20年。这里的“累计工作”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，如服兵役、基层服务项目期间等。

2. 连续工作要求：虽然享受年假的主要条件是累计工作年限，但职工也需要在当前单位连续工作满一定时间（通常为1年，但具体可能因单位政策而异，不过这一要求不影响累计工作年限的计算）。不过，从更宽泛的角度看，只要职工累计工作年限满足条件，即使在不同单位间转换工作，也不影响其享受年假的资格。

二、年假的计算与安排

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

2. 计算方式：

   • 年假天数依据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 对于新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
   • 对于离职职工，当年度年休假天数按其当年已工作时间折算确定。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。

3. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 确因工作需要不能安排休假的，经职工同意后可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、应休未休的处理

1. 支付报酬：

   • 用人单位未安排或安排少于应休天数的年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
   • 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

2. 劳动监察与争议解决：

   • 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
   • 用人单位不按规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
   • 职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

五、实际案例说明

假设张先生在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，并在B公司又工作了5年，此时张先生的累计工作年限为10年，他有权在B公司享受每年10天的带薪年休假。如果B公司因工作原因未能安排张先生休假，且张先生同意不休假，那么B公司需要按照张先生的日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。

总结与建议：作为劳动者，了解自己的年假权益非常重要。如果单位未按规定安排年假或支付未休年假工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议劳动者在享受年假时，尽量提前与单位沟通并安排好工作，以确保年假的顺利享受。如果您在年假方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。