结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，同时，也存在一些不享受年假的特殊情形。以下是对年假天数的具体规定及相关情形的详细解释。
一、年假天数的确定
- 一般标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
举例说明：假设张三在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。若李四在同一公司工作了15年，则他每年应享受的年休假天数为10天。
- 特殊说明：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、不享受年假的情形
尽管职工通常享有年假权利，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣其工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举例说明：若王五在一家公司工作了5年，但因个人原因请了3个月的事假，且单位未扣其工资，那么王五当年将不享受年休假。
三、年假的安排与补偿
安排原则：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
补偿标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；
- 若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。
四、离职时的年假处理
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）；
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬；
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
五、监督与纠纷处理
- 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查；
- 工会组织依法维护职工的年休假权利；
- 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。
总结与建议：年假是职工的重要权益之一，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇。若职工在年假方面遇到问题或纠纷，建议及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。