针对“工伤十级劳动者三天不去上班”的问题，首先我们需要明确的是，工伤十级员工在工伤后的复工时间并非由员工自行决定，而是需要遵循一系列的法律程序和医学建议。以下是对此问题的详细解答：

1. 复工时间的确定：

   • 工伤十级员工在受伤后，应首先接受医疗机构的诊断和治疗。医疗机构会根据员工的伤势情况给出合理的休息和康复建议，即医学上的停工留薪期。
   • 员工应参照当地规定的停工留薪期分类目录，了解自己所在地区对应伤害类型的停工留薪期时长。
   • 在经过一段时间的治疗和康复后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否具备恢复工作的条件。劳动能力鉴定结论是判断员工能否复工的重要依据。

2. 三天不去上班的法律后果：

   • 如果员工在未经医疗机构建议或未获得用人单位同意的情况下，擅自决定三天不去上班，这可能会构成旷工行为。
   • 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 然而，如果员工能够提供合理的医疗证明或劳动能力鉴定结论，证明其因工伤需要继续休息治疗，那么用人单位应给予员工相应的停工留薪期待遇，而不得随意处理员工。

3. 建议与指导：

   • 工伤十级员工在复工问题上应严格遵循医疗机构的建议和劳动能力鉴定结论，确保在身体完全康复且具备工作能力后再返回岗位。
   • 员工应与用人单位保持良好沟通，及时提供医疗证明和劳动能力鉴定结论，以便用人单位了解员工的身体状况和工作能力，并合理安排复工时间和工作安排。
   • 如遇任何法律疑问或纠纷，员工应及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和支持。

综上所述，工伤十级员工在复工问题上应谨慎处理，严格遵循法律程序和医学建议。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。