劳动合同期满后，用人单位不能无需与劳动者续签合同即终止劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条也明确规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。但这并不意味着用人单位可以随意终止劳动关系，而是需要基于一定的法律程序和规定。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动合同期满后，如果希望终止劳动关系，需要与劳动者进行协商，并依法支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订）。
   • 如果用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位需要承担未订立劳动合同的法律后果，包括支付二倍工资等。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在劳动合同期满后，有权要求用人单位与其续签劳动合同，或者依法支付经济补偿金。
   • 如果用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期满后，用人单位不能无需与劳动者续签合同即终止劳动关系。如果用人单位希望终止劳动关系，需要与劳动者进行协商，并依法支付经济补偿金。同时，劳动者也有权要求用人单位与其续签劳动合同或支付经济补偿金，以维护自己的合法权益。