针对您提出的“劳动合同期满，用人单位可不再与劳动者续签劳动合同规定的具体内容”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、劳动合同期满不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权在合同期满后选择不再续签。但这一选择并非无条件的，特别是当用人单位决定不续签时，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位不续签的情形及法律责任
用人单位主动不续签：
- 当用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签时，需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在某公司工作3年，合同期满后公司决定不续签，则需支付3个月工资作为补偿。
用人单位降低原条件续订遭拒：
- 如果用人单位以低于原合同的条件（如降薪、调整岗位等）提出续订，而劳动者拒绝，则劳动者有权主张经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿的计算方式与上述主动不续签相同。
三、特殊情形下的处理
无固定期限劳动合同的特殊规定：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且劳动者提出续订而用人单位拒绝的，用人单位需支付赔偿金，标准为2N倍月工资（N为工作年限）。
违法终止的法律责任：
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准为2N倍月工资。
四、操作流程与注意事项
操作流程：
- 双方应至少提前30日书面通知对方是否续签，以避免纠纷。
- 办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保公积金停缴等。
- 如需支付经济补偿，用人单位应在办结工作交接时支付。
注意事项：
- 保留好劳动合同、工资记录、通知文件等材料，以备维权之需。
- 在复杂情况下，建议咨询专业律师，以保障自身权益。
五、总结与建议
- 劳动合同期满后，用人单位有权选择不再续签，但需依法支付经济补偿。
- 双方应提前沟通续签意向，避免因信息不对称引发纠纷。
- 严格遵循法定程序，确保通知、交接、补偿等环节合法合规。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。