结论：合同期满不续签时，劳动者可以不与用人单位协商，且一般情况下无需提前告知单位，但特定情形下（如地方性法规有特别规定或劳动合同中有特别约定）可能需要提前告知。
详细分析：
劳动者可不与用人单位协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当合同到期时，除非双方有意愿并达成一致继续签订新的劳动合同，否则合同自然终止，无需一方强制另一方续签。
- 因此，劳动者在合同期满时，有权选择不续签，且无需与用人单位进行协商。这是劳动者的法定权利，用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同。
是否需要提前告知单位：
- 一般情况下：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，用人单位无需提前通知劳动者，劳动者也无需提前通知用人单位。双方只需在合同到期时办理好相关的离职手续即可。
- 特定情形下：然而，也存在一些例外情况。例如，某些地方性法规可能规定了劳动合同期满前，劳动者或用人单位需要提前一定时间通知对方。此外，如果劳动合同中明确约定了合同期满前需要提前通知的条款，那么双方也应遵守该约定。
- 建议：为了确保自身权益，劳动者在合同期满前可以主动与用人单位沟通，了解双方对于合同终止的看法和后续安排。如果劳动者决定不续签，也可以提前告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者在合同期满时选择不续签，且没有违反任何法律法规或劳动合同中的约定，那么劳动者无需承担任何法律责任。
- 如果地方性法规或劳动合同中有特别规定需要提前通知的，而劳动者未履行通知义务，可能会面临一定的法律责任或经济赔偿。因此，劳动者在做出决定前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款。
进一步建议：
- 劳动者在合同期满前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的决策合法合规。
- 在做出不续签的决定后，应与用人单位友好沟通，办理好离职手续，确保双方权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。