在职人员休假摆摊并不违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。
   • 休假是劳动者依法享有的权利，劳动法并未规定劳动者在休假期间不能从事其他活动，包括摆摊。

2. 摆摊的合法性：

   • 摆摊本身是一种经营活动，需要遵守相关的法律法规，如办理营业执照、遵守市场管理秩序等。
   • 只要在职人员摆摊时遵守了这些规定，就不存在违法的问题。

3. 用人单位的角度：

   • 用人单位可能会担心员工在休假期间从事其他活动会影响工作或者损害公司利益。
   • 但这并不意味着摆摊本身违法，而是用人单位与员工之间需要明确劳动合同中的相关条款，如员工在休假期间的行为规范等。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果员工在休假期间摆摊并未影响工作，且没有违反任何法律法规，用人单位通常不会对此进行干涉。
   • 当然，如果员工因为摆摊而影响了工作或者违反了公司的规章制度，用人单位有权根据劳动合同和公司的规定进行处理。

综上所述，从劳动法的角度、摆摊的合法性、用人单位的角度以及实际操作的考虑来看，在职人员休假摆摊并不违法。但需要注意的是，摆摊时应遵守相关的法律法规和市场管理秩序，同时也要注意与用人单位之间的劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。