员工在受伤期间在外面摆摊是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工受伤被认定为工伤且处于停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，员工的主要任务是接受治疗和康复，原则上不应从事其他工作，包括摆摊等经营活动。
   • 若员工在此期间摆摊，虽然不直接构成违法，但可能违反与用人单位的劳动合同或单位规章制度。用人单位有权根据内部规定对员工进行处理，如警告、扣减奖金等。同时，如果摆摊行为影响了员工的康复进程，还可能对工伤认定和赔偿产生不利影响。

2. 若员工受伤未被认定为工伤或已超过停工留薪期：

   • 在此情况下，员工摆摊的行为通常不构成违法。员工有权在业余时间从事其他合法经营活动，以增加收入或满足个人需求。
   • 但需注意，摆摊行为应遵守相关法律法规和城市管理规定。例如，不得在禁止摆摊的区域或时间段内摆摊，不得销售违禁品或进行其他违法行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因工伤导致生活困难，急需通过摆摊等方式增加收入，建议与用人单位协商，寻求合理的解决方案。用人单位在了解员工实际情况后，可能会给予一定的理解和支持。
   • 另外，如果摆摊行为对工伤康复产生了负面影响，如导致伤情加重或延误治疗，员工可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在受伤期间应优先关注自身康复，遵守与用人单位的约定和法律法规。如果确实需要摆摊增加收入，建议与用人单位沟通并征得同意，同时确保摆摊行为合法合规。
• 对于用人单位而言，应关注员工的工伤情况和康复进程，提供必要的支持和帮助。如果发现员工在停工留薪期内摆摊等违反规定的行为，应及时进行沟通和纠正，避免对工伤认定和赔偿产生不利影响。

可能后果：

• 如果员工在停工留薪期内摆摊且违反了用人单位的规定或法律法规，可能会面临用人单位的处罚或法律责任。
• 如果摆摊行为对工伤康复产生了负面影响，员工可能需要承担医疗费用增加、伤情加重等后果。

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