工伤期在家摆摊一般不违法，但需考虑具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤期的基本权利

工伤期，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的基本工资、福利待遇等原则上不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的基本权利，旨在保障其基本生活并促进其康复。

2. 摆摊行为的合法性

• 一般情况：工伤期在家摆摊，如果摆摊行为本身不违反法律法规（如未在禁止摆摊的区域摆摊、未销售违禁品等），且不影响工伤康复，那么这种行为通常是合法的。摆摊可以视为一种个人经营行为，只要符合相关市场管理和城市管理规定即可。
• 特殊情况：如果摆摊行为违反了相关法律法规（如无证经营、销售假冒伪劣产品等），或者摆摊活动过于劳累，影响了工伤康复，那么这种行为就可能存在问题。此时，不仅可能面临行政处罚，还可能因违反工伤管理规定而承担相应责任。

3. 与工伤康复的协调

工伤期的核心目的是让职工得到充分的休息和康复。因此，在考虑是否摆摊时，应首先评估摆摊活动对工伤康复的影响。如果摆摊活动不会加重伤情、不影响康复进程，且能够带来一定的经济收益以补贴家用，那么这种行为是可以理解的。但如果摆摊活动过于劳累或存在风险，就可能对工伤康复产生不利影响。

4. 单位的态度与规定

虽然法律没有明确规定工伤期不能摆摊，但单位可能有自己的内部规定或管理要求。如果单位明确禁止工伤职工在停工留薪期内从事其他经营活动，那么职工应遵守单位的规定。否则，可能因违反单位规定而面临纪律处分或其他不利后果。

5. 建议与注意事项

• 评估身体状况：在决定是否摆摊前，应充分评估自己的身体状况和康复进度，确保摆摊活动不会加重伤情或影响康复。
• 了解法律法规：在摆摊前，应了解并遵守相关的市场管理和城市管理规定，避免因无证经营或销售违禁品而面临行政处罚。
• 与单位沟通：如果可能的话，可以与单位沟通自己的想法和计划，了解单位的态度和规定，以便做出更合理的决策。

总结来说，工伤期在家摆摊一般不违法，但需考虑具体情况和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。