“在职工作人员放高假”这一表述本身较为模糊，我将其理解为“在职员工频繁或长时间请假”。对于这一问题，是否违法需结合具体情况分析，以下是详细解答：
正常情况下不违法：
- 企业在职人员请事假并无违法之嫌，但需符合企业内部规定。员工享有所得的休息权与休假权，但需合规操作。
- 若员工因病或其他正当原因请假，并按公司规定的流程提交申请并获批，则属于合法行为。
可能违反公司规章制度：
- 若员工频繁请假且无正当理由，又未遵循公司规定的请假程序，便有可能触犯公司的劳动纪律及规章制度。
- 在此种情况下，企业有权根据内部规定采取相应措施，如警告、扣薪乃至解雇，但这些措施亦需符合法律法规的规定。
法律层面的考量：
- 判断在职员工频繁请假是否违法，需结合请假理由、程序及公司规章制度多方面因素进行考量。
- 若公司的处理措施涉及解雇等严重影响员工权益的行为，公司需确保其行为符合《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
综上所述，在职员工频繁或长时间请假本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。因此，建议员工在请假时务必遵循公司规定，确保请假行为的合规性；同时，公司也应完善请假管理制度，明确请假流程与审批权限，以维护良好的工作秩序和员工权益。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。