单位职工被休假在家是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法休假的情况：

   • 法定休假：如果单位职工被安排休假是基于法定的休假情形，如年假、病假、产假、婚假、丧假等，且单位按照法律规定支付了相应的工资或津贴，那么这种休假是合法的。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 协商一致休假：如果单位与职工协商一致，职工同意被安排休假，且休假期间单位按照约定支付了工资或生活费，那么这种休假也是合法的。这种情况下，休假是双方自愿达成的协议，不违反法律规定。

2. 可能违法的情况：

   • 无合法理由强制休假：如果单位在没有合法理由的情况下，强制职工休假，且未支付任何工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。例如，单位为了降低成本，未经职工同意，擅自安排职工长期休假，且不支付工资，这侵犯了职工的劳动权益。
   • 以休假为名变相辞退：如果单位以休假为名，实际上是为了变相辞退职工，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为也是违法的。例如，单位在职工休假期间，擅自解除劳动合同，且未支付任何补偿，这违反了《劳动合同法》的相关规定。

法律建议：

• 如果职工被安排休假，且对休假的合法性有疑问，建议首先与单位进行沟通，了解休假的原因、期限以及工资支付情况。
• 如果沟通无果，或者认为单位的休假安排违法，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，职工应当保留好相关的证据，如休假通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位的休假安排违法，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定，单位可能需要支付职工被休假期间的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临行政处罚。
• 对于职工来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以维护自己的劳动尊严和合法权益。

总之，单位职工被休假在家是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。