公司单位不给员工休假，通常是违法的。劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条 明确规定，劳动者享有休息休假的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十条 指出，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 进一步规定了带薪年休假制度，即连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假的权利。

二、违法情形的具体表现

1. 一般情况下的违法：单位在正常运营情况下，不应随意剥夺员工的休息时间。如果单位因缺人或其他非合理理由而不让员工休假，明显侵犯了劳动者的休息权，违反了法律规定。

2. 特殊情况下的考量：虽然某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急状况），单位可能需要在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但这必须是在与员工协商并合理安排工作时间、补偿等事宜的前提下进行。如果单位未与员工协商，或者长期、无故地让员工停休，就构成了对员工休息权的侵犯，属于违法行为。

三、员工权益的维护途径

1. 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的权益和需求，要求公司按照法律规定安排休假。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬、恢复休假等，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的合法性判断

• 若公司是因临时性、短期性的人员短缺而采取停休措施，并且已经与员工协商一致，同时不违反法律规定的加班补偿等相关规定，这样的停休措施可能是合法的。
• 然而，如果公司并非基于合理原因而长期、无故地让员工停休，则明显构成对员工休息权的侵犯，是违法的。

综上所述，公司单位不给员工休假的行为，在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的休息休假权利。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。