事业工休人员做生意是否违法，需分情况讨论：
若工休人员与原单位无竞业限制或特殊约定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息休假期间享有自主安排个人时间的权利，包括从事合法的经营活动。只要该经营活动不违反法律法规，不损害原单位的利益，且未违反与原单位签订的任何竞业限制或保密协议，那么工休人员做生意是合法的。
- 法律建议：在从事经营活动前，建议工休人员仔细审查与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，确保自己的经营活动不违反这些协议中的任何条款。同时，应确保经营活动符合相关法律法规的要求，如办理必要的营业执照、税务登记等。
若工休人员与原单位有竞业限制或特殊约定：
- 法律背景：如果工休人员与原单位签订了竞业限制协议或存在其他特殊约定，限制其在一定期限内从事与原单位业务相竞争的活动，那么工休人员在工休期间从事与原单位业务相竞争的生意就可能构成违约。
- 法律后果：根据竞业限制协议或特殊约定的内容，工休人员可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。此外，如果工休人员的经营活动违反了相关法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 法律建议：在签订竞业限制协议或接受特殊约定时，工休人员应充分了解其内容和后果，并在工休期间严格遵守。如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
若工休人员利用原单位资源或信息从事经营活动：
- 法律背景：如果工休人员在从事经营活动时利用了原单位的资源、信息或商业秘密，且未经原单位许可，那么这种行为可能构成侵权或违反保密义务。
- 法律后果：工休人员可能需要承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。如果情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 法律建议：工休人员在从事经营活动时，应确保不使用原单位的任何资源、信息或商业秘密。如果需要使用这些资源或信息，应事先获得原单位的书面许可，并签订相应的协议以明确双方的权利和义务。
总结与进一步思考：
事业工休人员做生意是否违法，取决于多种因素，包括是否与原单位有竞业限制或特殊约定、是否利用原单位资源或信息从事经营活动等。因此，在从事经营活动前，工休人员应仔细审查相关协议和法律法规，确保自己的经营活动合法合规。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。