首先，针对你目前面临的情况，即“在烟草公司上班十二年现在第三方不签合同”，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 明确劳动关系与合同情况：

   • 你提到在烟草公司上班十二年，但现在是第三方不签合同。首先需要确认，你这十二年的工作期间，是与烟草公司直接签订的劳动合同，还是通过第三方劳务派遣公司签订的劳动合同。
   • 如果你是与烟草公司直接签订的合同，那么现在第三方不签合同对你可能没有直接影响，你需要关注的是烟草公司对你的合同安排。
   • 如果你是通过第三方劳务派遣到烟草公司工作的，那么第三方不签合同可能意味着你的劳务派遣关系即将终止或存在问题。

2. 了解不签合同的可能原因：

   • 第三方可能因经营问题、合同到期未续签、或者与烟草公司的合作终止等原因不再与你签订合同。
   • 了解具体原因对于后续采取应对措施至关重要。

3. 应对不签合同的措施：

   • 与第三方沟通：首先尝试与第三方劳务派遣公司沟通，了解不签合同的具体原因，以及是否有可能通过协商解决问题。
   • 与烟草公司沟通：如果第三方无法给出合理解释或解决方案，你可以尝试与烟草公司的人力资源部门沟通，表达你的诉求和担忧，看是否能够直接由烟草公司接管你的劳动关系。
   • 法律途径：如果上述沟通均无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 准备证据：在采取法律途径之前，务必收集好相关证据，如工作证明、工资发放记录、以往合同等，以便在必要时提供证明。

4. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，要时刻关注自己的权益保护，确保不被非法解雇或受到其他不公正待遇。
   • 如果感到自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，面对第三方不签合同的情况，你需要先明确自己的劳动关系和合同情况，了解不签合同的具体原因，然后采取相应的应对措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。