怀孕后公司以项目撤场为由拒绝续签是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免其因生理原因而受到不公平的待遇。
具体分析
合同续签问题：
- 当你怀孕后，公司不能以项目撤场等理由拒绝与你续签劳动合同。因为这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了你的合法权益。
公司的责任：
- 公司应当继续履行与你的劳动合同，或者按照法律规定与你协商续签事宜。如果公司确实因项目撤场等原因无法继续履行原合同，也应当与你协商解决，而不是直接拒绝续签。
你的权益：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，或者与公司协商续签事宜。如果公司拒绝续签且没有合理的解释和依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解其具体原因和意图，并表达你的合法诉求和期望。
- 保留证据：收集并保留与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝续签且无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，怀孕后公司以项目撤场为由拒绝续签是不合法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或协商续签事宜，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。