结论前置：孕妇员工拒绝续签合同，公司是否需要赔偿，需分情况讨论。若公司存在违法不续签或违法解除劳动合同的情形，则需要赔偿；若公司无违法行为，则无需赔偿。以下为详细分析：
一、公司违法不续签或违法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。
赔偿标准：
- 若公司在女职工孕期不续签劳动合同，或违法解除劳动合同，构成违法终止劳动合同。女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，劳动者工作3年，月平均工资8000元，则经济补偿为24000元，赔偿金为48000元。
其他责任：
- 公司还需支付女职工因违法解除劳动合同而无法享受的孕期、产期、哺乳期待遇的工资。
- 对于女职工因解除劳动合同而遭受的其他实际损失，如社会保险待遇损失，公司亦应承担赔偿责任。
二、公司无违法行为的情形
合同到期，孕妇员工拒绝续签：
- 若劳动合同到期，且孕妇员工明确表示拒绝续签，且公司无违法行为（如未提出降低原劳动合同条件等），则公司无需支付赔偿金。此时，劳动合同因员工拒绝续签而自然终止。
公司提出续签，但条件不合理被孕妇员工拒绝：
- 若公司提出续签劳动合同，但续签条件低于原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），导致孕妇员工拒绝续签，则公司可能构成违法不提供劳动条件或违法降低劳动条件，孕妇员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但此情形下，赔偿的依据并非直接因孕妇身份，而是因公司违反了劳动合同法的相关规定。
三、维权建议
- 协商：孕妇员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，孕妇员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资等费用。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、怀孕证明、公司不续签或违法解除劳动合同的证据等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，孕妇员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：孕妇员工拒绝续签合同，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在违法不续签或违法解除劳动合同的情形，则需要赔偿；若公司无违法行为，且孕妇员工明确拒绝续签，则公司无需赔偿。在维权过程中，孕妇员工应充分了解相关法律规定，并依法采取合适措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。