结论前置：怀孕期间合同到期，公司不续签属于违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。同时，如果因此导致女职工生育津贴等权益受损，公司还应承担相应赔偿责任。

详细分析如下：

一、公司行为的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使她的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。因此，公司不续签合同的行为属于违法终止劳动合同。

二、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。

3. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 假设女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿 = 3年 × 8000元/月 = 24000元
• 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元

三、特殊权益的保护

• 如果因为公司不续签合同导致女职工生育津贴等权益受损，女职工有权要求公司承担相应损失。例如，女职工原本依法可享受的生育津贴，由于公司违法不续签合同导致无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。

四、法律途径的维护

• 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
• 在仲裁过程中，劳动者既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

建议：

1. 保留证据：女职工应保留好与公司的劳动合同、工资条、怀孕证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 及时咨询：如果遭遇此类情况，建议及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
3. 理性维权：在维权过程中，应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

综上所述，怀孕期间合同到期公司不续签是违法的，必须向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。