公司无故不续签劳动合同，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司无故不续签劳动合同，且不符合上述例外情形，那么公司的行为就违反了法律规定。
具体分析
无故不续签的合法性：
- 如果公司没有合理的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而不续签劳动合同，那么这种行为通常被视为违法。
- 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果劳动者在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求公司出具不续签劳动合同的书面通知，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司无故不续签劳动合同，且拒绝支付经济补偿或拒绝继续履行劳动合同，那么公司可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付经济补偿或继续履行劳动合同。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
建议
- 如果你遇到了公司无故不续签劳动合同的情况，首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、不续签通知等）是非常重要的。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。