结论前置：不续签合同的情况下，公司若采取“耍无赖”的行为，如无正当理由拒绝支付经济补偿、不依法办理离职手续等，是违法的。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、合同到期不续签的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司无正当理由不续签合同，且拒绝支付经济补偿，就构成了违法行为。
离职手续：公司还有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。如果公司拒绝办理这些手续，同样可能面临法律责任。
二、公司“耍无赖”的具体表现及法律后果
拒绝支付经济补偿：如前所述，公司无正当理由不续签合同且拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
不办理离职手续：公司不办理离职手续，可能影响劳动者后续的就业和社保权益。劳动者可以要求公司办理，如果公司拒绝，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其他不当行为：如公司采取威胁、恐吓等手段迫使劳动者接受不合理的条件或不续签合同，这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，劳动者可以报警处理。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律途径：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：不续签合同的情况下，公司若采取“耍无赖”的行为是违法的。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。