如果劳动者主张劳务费，经审查后认为双方实际存在劳动关系，那么应当按照劳动关系的法律规定来处理。具体来说：
确认劳动关系：首先，需要明确双方确实存在劳动关系，这通常依据劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来判断。一旦确认劳动关系，双方的权利义务就应当遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
处理劳务费主张：劳动者原本主张的是劳务费，但现在被认定为劳动关系，那么其主张应转化为工资或劳动报酬的诉求。用人单位应当按照劳动法的规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
完善劳动手续：既然双方存在劳动关系，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。如果尚未签订劳动合同，应尽快补签。
考虑社会保险等福利：劳动关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当检查并补缴相关社会保险费用，确保劳动者的合法权益。
处理可能的争议：如果双方就劳动关系、工资待遇等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁；用人单位也应当积极配合，妥善处理争议。
综上所述，当劳动者主张劳务费经审查后认为双方存在劳动关系时，应当按照劳动关系的法律规定来处理，确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。