烟草公司长期在办公室工作人员可以是劳务派遣员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的定义与性质

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者的雇佣和使用是分离的。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。这种方式能够满足用人单位灵活用工的需求。

二. 烟草公司使用劳务派遣员工的可能性

烟草公司可能会使用劳务派遣员工来满足其灵活的用工需求。如果烟草公司存在长期的用工需求，但出于某些原因（如降低人力资源成本、避免长期雇佣的约束等）不希望或无法进行直接的长期雇佣，那么它可能会选择使用劳务派遣员工。

三. 劳务派遣员工的福利待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着他们应当获得与相同岗位上的正式员工相同的劳动报酬和福利待遇，包括工资、加班费、绩效奖金、社会保险以及用工单位提供的其他福利待遇（如员工培训、节日慰问等）。

四. 实际操作中可能存在的问题

尽管法律对劳务派遣员工的福利待遇有明确的规定，但在实际操作中，由于各种因素的影响，劳务派遣员工可能无法完全享受到与正式员工相同的福利待遇。例如，一些用工单位可能会通过降低劳务派遣员工的工资、减少福利项目等方式来降低成本。因此，劳务派遣员工在维护自身权益时，需要了解相关法律法规，并积极与用工单位和劳务派遣单位进行沟通和协商。

五. 我的观点

烟草公司长期在办公室的工作人员完全有可能是劳务派遣员工。然而，这并不意味着他们就应该享有与正式员工不同的待遇。根据法律规定，劳务派遣员工应享有与正式员工同等的待遇和福利。如果劳务派遣员工发现自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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