劳务派遣工是可以在办公室工作的。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

首先，劳务派遣工的工作岗位并不受其劳务派遣身份的限制。劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到指定的岗位工作，这些岗位可以包括办公室文员、接待员等各类职位。例如，在晋安区机关事务服务中心的招聘公告中，就明确提到了招聘劳务派遣的办公室文员，负责招待等工作。

其次，劳务派遣工在办公室工作同样需要满足一定的招聘条件。这些条件通常包括具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、品行端正、具有一定的组织协调能力和沟通表达能力等。此外，还可能对学历、年龄、工作经验等方面有具体要求。只有满足这些条件的劳动者，才有可能被派遣到办公室等岗位工作。

再者，劳务派遣工在办公室工作也享有相应的薪酬待遇和劳动保障。他们的工资标准通常参照用工单位所在地的相关规定执行，并享受五险一金等劳动保障待遇。同时，劳务派遣单位和用工单位也会根据实际情况，为劳务派遣工提供必要的培训和发展机会。

最后，需要指出的是，劳务派遣工在办公室工作并不意味着他们与用工单位的其他员工在身份上存在差异。他们同样需要遵守用工单位的规章制度，履行岗位职责，并享有相应的权益。同时，用工单位也应该对劳务派遣工一视同仁，提供公平的工作环境和晋升机会。

综上所述，劳务派遣工是可以在办公室工作的，只要他们满足招聘条件，并遵守相关规定和制度，就可以胜任办公室等各类岗位的工作。