您好，关于“劳务派遣能否值班”的问题，这实际上涉及到劳务派遣员工在值班情况下的权益认定问题。下面我将为您详细解答：
首先，劳务派遣员工在法定节假日被安排值班，是否能认定为加班，这需要根据具体情况来判断：
值班任务与本职工作的关联性：
- 如果用人单位因安全、消防等原因而安排劳动者值班，且该值班任务与劳动者的本职工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为加班。
- 如果值班任务本身就是劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，需要持续履行职责，那么这种情况一般会被认定为加班。
劳动者值班期间的劳动强度：
- 如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息状态，那么这种情况一般不被认定为加班。
- 相反，如果劳动者在值班期间需要持续关注工作情况，处理突发事件，那么这种情况更有可能被认定为加班。
值班期间受用人单位支配管理的程度：
- 如果劳动者在值班期间并未实际完成用人单位布置安排的本职工作任务，且可以自由支配时间，那么这种情况一般不被认定为加班。
- 如果劳动者在值班期间需要实际完成用人单位安排的工作、生产任务，且受用人单位的支配和管理，那么这种情况更有可能被认定为加班。
接下来，关于劳务派遣员工在法定节假日加班的权益问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果劳务派遣员工在法定节假日被认定为加班，他们同样有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，劳务派遣员工在法定节假日被安排值班时，是否能认定为加班并获得相应的加班费，需要根据值班任务与本职工作的关联性、劳动强度以及受用人单位支配管理的程度等因素来综合判断。如果认定为加班，用人单位应依法支付加班费。希望这个解答能对您有所帮助！