核心结论：若在烟草局开车的工作变为劳务派遣，您可从以下方面应对：先明确自身权益是否受影响，若权益受损可与用工单位、劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 明确自身权益是否受影响
   • 劳动合同方面：原本与烟草局签订劳动合同，变为劳务派遣后，您是与劳务派遣单位签订劳动合同。要仔细查看新劳动合同的条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，与原合同对比，看是否有不利于自己的变化。例如，劳动报酬是否降低、社会保险缴纳基数是否改变等。
   • 工作待遇方面：除了劳动合同明确的内容，还要关注一些隐性的工作待遇。比如，原本在烟草局可能享有的节日福利、培训机会、晋升渠道等，在变为劳务派遣后是否还能同等享受。如果这些待遇明显降低，可能意味着您的权益受到了侵害。
   • 工作稳定性方面：劳务派遣的工作稳定性相对较低。烟草局作为用工单位，可以根据自身需求随时将您退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位可能会在您被退回后与您解除劳动合同。要评估这种变化对自己生活和职业规划的影响。
2. 与用工单位和劳务派遣单位协商
   • 表达诉求：如果您发现自身权益受到了影响，首先可以与烟草局（用工单位）和劳务派遣单位进行沟通协商。向他们说明您认为不合理的地方，提出自己的合理诉求，例如恢复原有的劳动报酬、福利待遇等。
   • 协商方式：协商可以通过书面或口头的方式进行。书面协商可以留下证据，便于后续维权；口头协商则更加灵活便捷。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果与用工单位和劳务派遣单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，例如您与劳务派遣单位之间存在劳动关系、争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道法律防线，但诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、协商记录等。同时，要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。

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