如果劳务发票开成了劳务派遣发票，首先需要明确这两种发票的区别，并根据实际情况采取相应的处理措施。

1. 了解区别：

   • 劳务发票：通常用于提供劳务服务后开具的发票，比如个人或企业提供的咨询、培训、设计等服务。
   • 劳务派遣发票：则是劳务派遣公司向用工单位开具的，用于证明劳务派遣服务及相应费用的发票。

2. 分析影响：

   • 税务影响：劳务发票和劳务派遣发票在税务处理上可能有所不同，开错发票可能导致税务申报不准确，甚至产生税务风险。
   • 合同关系：发票开具的错误可能反映出发票开具方与接收方之间的合同关系或业务实质与发票不符，这可能引发合同纠纷或法律风险。

3. 处理措施：

   • 及时沟通：首先与发票接收方沟通，说明发票开具错误的情况，并协商解决方案。
   • 更正发票：如果可能，尽快更正发票，重新开具正确的劳务发票，并收回或作废错误的劳务派遣发票。
   • 税务处理：根据当地税务部门的规定，可能需要就错误发票进行税务更正或补缴税款等处理。建议咨询当地税务部门或专业税务顾问，确保税务处理的合规性。
   • 法律风险评估：评估因发票开具错误可能引发的法律风险，如有必要，可寻求专业法律意见。

4. 预防措施：

   • 加强内部管理：完善发票开具流程，确保发票种类与业务实质相符。
   • 培训员工：对相关员工进行税务和发票管理培训，提高业务素质和合规意识。

如果你在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。