针对您提出的“劳务派遣出了工伤如何处理”这一问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担着对派遣员工的基本保障责任，包括工伤保险责任。

当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，处理流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 劳务派遣单位应当依法为受伤员工申请工伤认定。这是劳务派遣单位作为用人单位的基本义务，也是确保员工能够获得工伤保险待遇的重要步骤。

2. 用工单位协助：

   • 用工单位在工伤认定过程中，应当协助劳务派遣单位进行调查核实工作。这包括提供事故发生的详细情况、相关证据材料等，以便工伤认定机构能够准确判断事故性质和员工受伤程度。

3. 工伤保险责任承担：

   • 劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着，一旦员工被认定为工伤，劳务派遣单位需要按照工伤保险的相关规定，为员工支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

4. 补偿办法约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位可以在合同中约定补偿办法。如果双方有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工发生工伤时，可以按照约定由用工单位给予相应补偿。但需要注意的是，这种补偿并不能替代劳务派遣单位应当承担的工伤保险责任。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项的规定，如果社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院将予以支持。

综上所述，当劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位承担工伤保险主体责任，并依法申请工伤认定。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并可以根据与劳务派遣单位的约定给予相应补偿。同时，双方都需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。