结论前置：国有企业无固定期限正式员工长期从事劳务派遣的工作，并不会因此变成劳务派遣人员。员工的身份和性质是由其与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律规定来确定的，而非单纯由其工作内容或岗位来决定。

详细分析

1. 劳动合同的性质：

   • 正式员工与国有企业签订的是无固定期限劳动合同，这意味着员工与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。
   • 劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他用人单位工作，其劳动关系在劳务派遣公司。

2. 工作内容的性质：

   • 即使正式员工长期从事劳务派遣的工作内容，这并不改变其与国有企业之间的劳动关系。
   • 工作内容或岗位的变化，并不直接导致员工身份的转变，除非双方协商一致并修改了劳动合同。

3. 法律规定的保护：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意改变员工的身份和性质，除非符合法律规定的情形，如双方协商一致、员工严重违反规章制度等。
   • 长期从事劳务派遣工作并不属于法律规定的可以改变员工身份的情形。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国有企业试图通过让正式员工长期从事劳务派遣工作来改变其身份，这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议与行动

• 保持劳动合同的稳定性：作为正式员工，应确保自己的劳动合同得到妥善保管，并关注合同中的条款和约定。
• 及时沟通与协商：如果国有企业提出让员工长期从事劳务派遣工作，员工应与用人单位进行及时沟通，明确自己的权益和立场。
• 依法维权：如果用人单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工应依法采取维权措施，如申请调解、仲裁或提起诉讼。

总结：国有企业无固定期限正式员工长期从事劳务派遣的工作，并不会因此变成劳务派遣人员。员工的身份和性质是由其与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律规定来确定的。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。