国企有编制人员一般不会转成劳务派遣。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 编制与劳务派遣的定义与区别：

   • 编制通常指的是国家机关、企事业单位等组织内部正式在编人员的岗位设置和管理。拥有编制的员工通常享有更稳定的职业前景和更好的福利待遇。
   • 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作内容。被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 国企有编制人员的稳定性：

   • 国企有编制人员通常是通过正式的招聘流程进入国企，并享有国企提供的各项福利待遇和职业发展机会。他们的岗位相对稳定，不会轻易被转换成劳务派遣。

3. 劳务派遣的适用场景：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位往往不需要长期稳定的员工，而是根据项目或任务的需求进行灵活调整。
   • 国企有编制人员的岗位通常不属于上述类型，因此不太可能被转换成劳务派遣。

4. 法律法规的约束：

   • 根据我国相关法律法规的规定，国企在用工方面需要遵守严格的法律规定，不能随意将正式员工转换成劳务派遣员工。
   • 如果国企需要进行用工方式的调整，通常需要经过严格的审批程序，并确保符合法律法规的要求。

综上所述，国企有编制人员一般不会转成劳务派遣。这是因为编制员工与劳务派遣员工在岗位性质、福利待遇、职业发展等方面存在显著差异，且国企在用工方面需要遵守严格的法律规定。如果你对这个问题还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。