在编员工一般不会直接转为劳务派遣。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 在编员工与劳务派遣的定义：

   • 在编员工：通常是指与用人单位直接签订劳动合同，享有正式编制的员工。
   • 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2. 转换条件与程序：

   • 在编员工要转为劳务派遣，通常需要经过一系列的程序，包括解除与原用人单位的劳动合同，然后与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣到原用人单位或新的用工单位工作。
   • 这种转换并不是自动或必然的，而是需要双方（原用人单位、劳务派遣单位及员工）协商一致，并符合相关法律法规的规定。

3. 法律与政策限制：

   • 根据我国劳动法律法规，对于在编员工的权益保护有明确规定，不能随意将其转为劳务派遣以规避法律责任。
   • 同时，劳务派遣也有其特定的适用范围和条件，不是所有岗位或员工都适合采用劳务派遣形式。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，将在编员工转为劳务派遣的情况并不常见，因为这涉及到员工权益的保障、劳动关系的变更以及用工成本的增加等多方面的问题。
   • 通常，用人单位会根据自身的经营需要和员工的实际情况，选择合适的用工形式，并在遵守法律法规的前提下进行用工管理。

综上所述，在编员工一般不会直接转为劳务派遣。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解具体的法律规定和应对策略。