烟草劳务派遣员工在一定条件下是可以直签合同的，但具体能否直签以及直签的条件和程序，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳务派遣与直签合同的基本概念

1. 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（如烟草公司）工作。在这种模式下，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事宜。

2. 直签合同：直签合同则是指劳动者直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工，享受用工单位提供的各项福利待遇和劳动保障。

二、烟草劳务派遣员工直签合同的可能性

1. 用工单位需求：如果烟草公司（用工单位）有直接招聘员工的需求，且认为某些劳务派遣员工表现优秀，符合直接录用的条件，那么这些员工就有可能获得与烟草公司直签合同的机会。

2. 劳务派遣单位同意：劳务派遣员工要直签合同，还需要得到劳务派遣单位的同意。因为劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，如果劳动者要转签至其他单位，需要解除与劳务派遣单位的劳动合同关系。

3. 法律法规允许：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工在符合一定条件下是可以转签为正式员工的。这通常涉及到劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订等程序。

三、直签合同的条件和程序

1. 条件：

   • 劳动者需符合用工单位的招聘条件，如学历、工作经验、技能等。
   • 劳动者需与劳务派遣单位解除劳动合同关系，并办理相关手续。
   • 用工单位需与劳动者签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 程序：

   • 劳动者向劳务派遣单位提出转签申请，并说明理由。
   • 劳务派遣单位对劳动者的申请进行审核，并决定是否同意转签。
   • 如果同意转签，劳务派遣单位需与劳动者解除劳动合同关系，并协助劳动者办理相关手续。
   • 用工单位与劳动者签订新的劳动合同，并办理入职手续。

四、注意事项

1. 合同条款：在签订新的劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假等方面的条款，应与用工单位进行充分协商并明确约定。

2. 社保缴纳：劳动者在转签为正式员工后，应确保自己的社保缴纳情况得到妥善处理。如果之前是由劳务派遣单位代缴社保的，转签后应及时与用工单位确认社保缴纳事宜，避免出现社保断缴或漏缴的情况。

3. 法律咨询：在转签过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或疑虑，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到维护。

总结来说，烟草劳务派遣员工在一定条件下是可以直签合同的，但具体能否直签以及直签的条件和程序需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。