关于烟草公司送烟员劳务派遣的合同签订期限，并没有一个固定的、全国统一的规定必须是一年签一次合同，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位（烟草公司）之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里明确规定了劳务派遣合同的最短期限为二年，但并未规定必须一年一签或只能签一年。
   • 实际上，劳动合同的期限（包括劳务派遣合同）是由用人单位与劳动者协商确定的，只要不违反法律法规的强制性规定，都是合法的。因此，烟草公司送烟员的劳务派遣合同期限，可以是一年，也可以是二年或更长，具体取决于双方的约定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣合同的期限可能因用工单位的需求、劳务派遣单位的政策以及劳动者的个人情况等多种因素而有所不同。
   • 有些用工单位可能为了保持用工的灵活性，倾向于签订较短期限的劳务派遣合同，如一年一签。而有些用工单位则可能为了稳定用工关系，选择签订较长期限的合同。
   • 对于烟草公司送烟员这一特定岗位，如果工作性质相对稳定，且用工单位对劳动者的技能、经验等有一定要求，那么签订较长期限的劳务派遣合同可能更为合适。

3. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，烟草公司送烟员的劳务派遣合同期限并不是固定的一年一签，而是取决于双方的约定和法律法规的规定。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。