关于“烟草劳务派遣员工工作一年”的相关问题，由于您提供的信息不够完整，我推测您可能想了解的是烟草劳务派遣员工工作一年后的权益、合同续签、经济补偿等相关事宜。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳务派遣合同续签问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您已工作一年，且合同即将到期，劳务派遣单位有权选择是否与您续签合同。
   • 若续签：双方应协商一致，并签订新的劳务派遣合同，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 若不续签：劳务派遣单位应按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定。

2. 经济补偿问题：

   • 若劳务派遣单位决定不与您续签合同，或者因其他原因解除与您的劳务派遣关系，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指您在劳务派遣单位实际工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在烟草劳务派遣单位工作了一年，月工资为5000元，则经济补偿为\(1年 \times 5000元/月 = 5000元\)。

3. 工作一年后的权益保障：

   • 作为烟草劳务派遣员工，您享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等权益。
   • 若您在工作中受到事故伤害或者患职业病，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 您还有权了解劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议内容，特别是关于您的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。

4. 可能面临的法律风险及应对：

   • 风险：若劳务派遣单位未按照法律规定与您签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，您可能面临劳动权益受损的风险。
   • 应对：您可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其履行法定义务。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理烟草劳务派遣员工工作一年后的相关事宜时，我建议您：

• 仔细阅读劳务派遣合同，了解自己的权利和义务。
• 保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的沟通记录和证据材料。
• 若遇到劳动权益受损的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。

若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。