劳务派遣合同并非必须一年一签，实际上，根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，其中就包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律的最低要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。因此，从法律层面来讲，劳务派遣合同一年一签的做法是不合法的。

实际操作层面

尽管法律规定了二年以上的合同期限，但在实际操作中，由于各种原因（如业务季节性、临时性需求等），一些劳务派遣单位或用人单位可能仍然选择一年一签。然而，这种做法存在明显的法律风险，一旦发生劳动争议，劳务派遣单位或用人单位可能会面临法律制裁。同时，一年一签的合同期限也可能对被派遣劳动者的权益造成损害，如频繁更换工作带来的生活和工作上的不确定性。

合同续签与无固定期限劳动合同

在合同到期后，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者双方同意续签，他们可以选择再次签订固定期限的劳务派遣合同，但合同期限仍然应当符合二年以上的要求。此外，根据相关法律法规的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者权益保护

对于被派遣劳动者而言，了解自身的权益和义务至关重要。在签订劳务派遣合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同期限符合法律规定。如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应当与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务派遣合同并非必须一年一签，而是应当根据法律规定签订二年以上的固定期限劳动合同。在实际操作中，劳务派遣单位和用人单位应当严格遵守法律规定，确保合同的合法性和合规性。同时，被派遣劳动者也应当了解自身的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在劳务派遣合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。