派遣合同续签可以一年一签，但具体是否可行需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、续签等应遵循合同自由原则，即双方当事人在平等、自愿的基础上协商确定合同内容。因此，从原则上讲，派遣合同续签时，双方可以协商确定合同期限，包括一年一签。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合同签订和续签可能受到更多限制。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，避免频繁更换工作对劳动者造成的不利影响。然而，该规定并未完全禁止一年一签的派遣合同，只是提出了一个最低期限要求。在实际操作中，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，一年一签的派遣合同也是可能的。但需要注意的是，这种做法可能增加劳务派遣单位的管理成本和法律风险，因为频繁续签合同可能引发劳动者的不满和纠纷。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，派遣合同续签一年一签是否可行，还需考虑具体行业、岗位以及劳务派遣单位与用工单位之间的合作模式等因素。例如，在某些季节性或临时性较强的行业中，一年一签的派遣合同可能更为合适；而在一些长期稳定的岗位上，则可能更适合签订较长期限的合同。此外，劳务派遣单位与用工单位之间的合作模式也会影响合同期限的确定。如果双方合作紧密、信任度高，且对劳动者的需求稳定，那么签订较长期限的合同可能更为有利。

4. 法律风险与合规性：

   • 无论选择何种合同期限，劳务派遣单位都应确保合同的签订和续签符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。例如，应确保合同内容合法、条款明确、双方权利义务对等；在续签合同时，应提前与劳动者进行协商，并尊重劳动者的意愿；同时，还应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费等。

建议：

• 劳务派遣单位在续签派遣合同时，应充分考虑实际情况和相关法律法规的规定，与被派遣劳动者进行充分协商，确保合同期限的确定既符合双方利益，又符合法律法规的要求。
• 如果劳务派遣单位对合同期限的确定存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。