关于“公司培训报销不干满两年要退还”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
公司要求在员工不干满两年的情况下退还培训报销费用，这一做法的合法性及合理性需根据具体情况判断，特别是要看劳动合同或培训协议中的具体约定。
法律分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训报销费用及退还条件（如不干满两年需退还），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工按照约定退还费用。
- 若劳动合同或培训协议中未明确约定退还条件，或约定不明确，公司单方面要求退还可能缺乏法律依据。
培训费用的性质：
- 培训费用通常被视为公司对员工的投资，旨在提升员工的专业技能和素质。如果培训费用较高，且公司与员工有明确的约定，那么要求退还一定比例的费用是合理的。
- 但如果培训费用较低，或者培训内容对员工个人职业发展也有显著帮助，公司要求全额退还可能显得不合理。
劳动法的保护：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权享受公司提供的培训和发展机会。公司要求退还培训费用时，应确保不违反劳动法的相关规定，如不得侵犯员工的合法权益。
实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议员工仔细查看劳动合同或培训协议中是否有关于培训报销及退还的明确约定。
与公司沟通：
- 如果存在争议，建议员工与公司进行友好沟通，了解公司要求退还的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果无法与公司达成一致，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结
公司要求员工在不干满两年的情况下退还培训报销费用，其合法性及合理性需根据劳动合同或培训协议中的具体约定来判断。员工在面对此类问题时，应仔细查看合同条款，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。